大家都知道，海外从来不缺优秀的华裔，但最近的一个新闻还是毫无预兆地惊动了美国商圈。

　　事情是这样的？最近华裔CEO袁征（Eric S. Yuan）以99%的员工支持率当选2018年全美大公司最受欢迎CEO，他也成为首位获此殊荣的亚裔！

　　这位曾经9次被拒签，不会说英语的小伙，曾经为了追求创业梦想付出过艰苦努力。2011年他从思科跳槽，创办了Zoom公司，现在已为三分之一的世界500强企业提供视频会议服务。

华裔老板获全美大公司最佳CEO

　　GlassDoor是一家全球最大的招聘就业网站，它专注于企业点评与职位搜索的职场社区。 在GlassDoor上人们可匿名点评公司，包括公司的工资待遇，职场环境，面试问题等信息。

　　6月19日该网站发布了2018年全美大公司（员工人数1000人以上）最佳CEO榜单，为求职者提供了雇主参考，毕竟谁不想跟一个好老板？

　　投票结果公布，当选全美最受欢迎的CEO，不是Facebook的马克扎克伯格，也不是苹果的库克，而是云端视讯会议服务公司Zoom的华裔CEO袁征（Eric S. Yuan）。

　　据《每日邮报》报道，根据2018年最佳CEO排行榜显示，袁征在员工中的整体满意度达99%，位列所有参选CEO中的第一名。

　　Zoom在GlassDoor上的评分为4.9/5，96%的公司员工都称他们愿意向自己的朋友推荐Zoom。

　　彭博社指出，袁征是这个榜单有史以来首个非白人冠军，这是一项具有纪念意义的成就，尤其是对特朗普政府不断收紧的移民政策的有力回击。

　　当地时间6月20日晚间，袁征在自己的推特上发推称：“这个奖项不是关于我的。它代表了我们团队所建立起来的文化——一种基于Zoom幸福和关怀的核心价值观的文化。”

　　GlassDoor发言人莎拉·斯托达德表示：“特别是对于袁征来说，人们在他的领导下感受到了一种强大的，以任务为中心的文化，这种文化受到了袁征本人和公司管理团队的鼓励。袁征与公司员工之间的沟通非常清晰透明。”

　　说起袁征，我们大家都不太熟悉这位华裔CEO，他的留美创业过程也是一段辛酸史。

不会说英语，被拒签九次才成功赴美

　　袁征是来自中国的移民，也没有在美国上学。在90年代，申请美国签证，曾两年被拒签了九次。但他还是没有放弃，终于在1997年来到了美国。

　　至于为什么一心想去美国？

　　袁征在接受商业杂志时，说：“这一想法缘起于互联网，我相信互联网是未来社会发展的浪潮所在。”

　　然而，来到美国的生活比等美国签证更加煎熬。人生地不熟，而且他不会说英文，找工作处处碰壁。

　　“我刚来到美国时，我甚至不会说英语，但我知道我能写代码。”

　　袁征在接受GlassDoor采访时表示。“不及别人聪明，只能比别人更加勤奋，我知道我必须努力工作，所以我就按我想的做了，同时我也很偏执，我对自己说，我必须更努力地工作，那就是我唯一比我的竞争对手更了解的事情。”

　　袁征真的是一路走到黑。别人工作8小时，他工作10小时，别人不睡觉，他也不睡觉。总之，为了赶上别人的步伐，他只能勤能补拙。

　　来到美国后，袁征最先就职的是硅谷的网讯（WebEx）公司，担任研发副总裁兼工程师。袁征在WebEx工作了10年，见证着一个小团队发展成在全球各地拥有超过800名员工的大型企业视频会议服务公司。

　　2007年，WebEx被思科收购，袁征也成为了副总裁，负责管理近千名分布世界各地的工程师，并协同开发软件。

　　在2011年，袁征从思科辞职，创立了提供云端视讯会议技术服务的Zoom公司。

为了爱情赴美创业

　　说起袁征的公司Zoom，还要追溯到他在中国读大一的时候。当时，刚迈入大学校门的袁征与他的女友之间进行着痛苦的异地恋，这种想见却不能见的伤痛促使他有了一个开发可以视频通话设备的想法。

　　“当时我和女友住得很远，我们一年只能见两次面。”袁征说道。“我当时在想，如果有一个设备，让我一打开就能看到她，就能和她通话，就像我们在同一个房间里一样。”

　　虽然当时我这个想法有点像白日做梦。但后来，当我构建这个解决方案时，我却能够把这些点子结合到一块儿。哇，这太不可思议了。

　　人到中年，名利双收，那时的女友已经变成了妻子，人生已经趋近完美，然而袁征做出了让所有人惊讶的决定——辞职创业。

　　2011年，袁征正式离开14年的老东家，创立了Zoom。在谈起他出走思科，创立zoom，袁征是这样说的：

　　开创Zoom的缘起，是我逐渐觉得思科不能够满足我对于创新的向往。我个人认为，这最终会成为企业的短板，所以选择离开。但我知道，独木不成林，我无法一个人创办这家企业。

　　幸运的是，有40多位从WebEx就一直追随我的工程师认同了我的想法，和我一起抛弃了过去安稳的工作开始创业。

　　一切清零，他和初入WebEx的时候一样，身兼数职，不仅要负责核心的技术部分，销售、管理、技术支持、客服、行政......一个人顶十个人用。

　　他甚至亲自给每位取消订单的客户发邮件致歉。

　　从这一细节就可以看出，袁征非常细致地处理公司的每一件事情，注重用户体验，不断改进和创新，才换来了今天的成功。

　　袁征用持之以恒的坚持，用7年时间又创造了一个奇迹。如今Zoom在全美拥有6家分公司，英国澳洲均有分部的跨国企业了，员工超过1200人，获得了1亿元融资，每年为超过200亿分钟的视频会议提供服务，其客户包括美国财富500强公司的1/3和美国前200所大学的90%。Zoom也在去年获得了美国科技公司独角兽的地位（估值超过10亿美元）。

　　袁征此次当选GlassDoor2018年度最佳CEO并非他第一次因他的工作和领导风格而得到认可——就在不久之前，专业服务公司安永（Ernst&Young）还将2018年年度企业家奖颁给了他。

Zoom官网对袁征获奖的报道

优秀的男人都温柔到骨子里

　　对于如今的成就，袁征最值得骄傲的不是不断累积的财富和地位，而是他作为一个大企业掌门人，一年只出差两次，从没因为工作耽误陪伴家人。

　　能够兼顾家庭和事业的男人才是真正的成功。

　　辞职前，他向妻子承诺，他不仅能够打造Zoom，也会想出兼顾家庭和事业的两全之策。

　　创业初期，忙得昏头黑地，他跟妻子商量，头两年半我可能会特别忙碌，没有足够的时间陪伴你和孩子，家里的一切请你多多担待。

　　产品就绪准备面市前，他告诉妻子自己忙过这阵子，生活就会步入正轨。

　　如今Zoom正式运作起来，袁征兑现了自己所有的承诺，他过着公司与家两点一线的简单生活，有空的时候总是陪着妻子和三个孩子在一起。

　　面对媒体采访，他总会骄傲地提起这个最初的承诺，

　　“你看过去三年，我都遵守了这个承诺，我为我正在做的事自豪，这也是我创办Zoom的原因，希望每个人都尽可能多得和家人在一起。“

　　袁征能力压众人，当上最受欢迎的老板的原因也在这里。感受一下，一年一次重量级的全球年会，主题是——幸福。

　　把幸福感定为企业文化，管理团队的理念就是，人嘛最重要的就是开心！

　　这还不够，Zoom有专职的幸福总监，组建了开心训练营，定期安排各种活动，专治不开心。

　　打造自己的阅读俱乐部，只要是员工和家人想看的书，只管把账单寄来，Zoom统统买单。真的很壕气了！

　　母亲节给全体员工发祝福卡片。

　　后来觉得不过瘾，之后的父亲节，干脆邀请员工带父母一起来上班，吃吃喝喝一起哈皮。

　　Zoom员工对公司的评价全是一边倒的怒赞，大家都表示好想给这样的老板打工，你有没有心动？

小帮写在最后的话

　　一个普普通通的移民，独自来到美国奋斗，从最基本的工作做起，到如今的全美最受欢迎的CEO，袁征靠的不是运气，而是一步又一步的脚踏实地。

　　其实在美国这个移民大熔炉中，华人群体世代繁衍、生存、融入、奋斗，同时依然保有自身独特的种族文化，袁征在美创业的奋斗故事，是千千万万中国移民在美国奋斗的一个缩影！

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