近段时间以来，美国多家科技巨头以及华尔街金融机构纷纷宣布裁员计划，引发了广泛关注。

据路透社报道，自2022年底至今，美国科技行业的多家重点企业均已公布裁员计划：

IBM裁员3,900人

谷歌母公司Alphabet裁员12,000人

微软裁员10,000人

亚马逊裁员或超18,000人

Meta裁员超11,000人

……

公布裁员计划或缩减成本计划的公司还包括：英特尔、思科、惠普、PayPal、Netflix、Twitter、Snap等。

华尔街也人心惶惶：

1月11日，高盛集团宣布启动裁员，规模或达3,000人。

摩根士丹利、瑞士信贷、花旗、贝莱德等，也均于近期宣布了裁员计划，或已启动裁员。

根据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas汇编的数据，1月份美国各大企业裁员10万2943人，较上个月增加136%，较2022年同期增长440%。其中，科技行业裁员人数占总人数的41%。

美国这波裁员潮是愈演愈烈，众多人陷入了恐慌与焦虑。

其中，H-1B签证持有者的处境尤其艰难，因为他们一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。

噩耗还不仅如此，美国连线新闻网日前发文称，美国高技术企业当前大规模裁员凸显美国辜负了外籍员工。

文章指出，最近的裁员潮使那些免于被裁的持有H-1B签证的员工和那些设法获得新签证的人处于不利地位。

技术行业游说组织TechNet总裁摩尔说，移民法禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后，为外籍员工提供新的绿卡。这意味着，如果一名被解雇的移民工人幸运地获得了新的H-1B担保，如果他的新雇主最近也进行了裁员，他可能被禁止申请绿卡。

美国科技行业专业人才不敷需求，长期依赖H-1B签证来引进外国人才。过去10年，激烈竞争的科技公司步调一致，申请大量的H-1B签证，希望每年增加8.5万个H-1B签证，并游说改变申请程序，使高技术工人更容易在美国永久居留。

而众多国际人才也希望通过抽中H-1B留在美国工作。根据美国移民网站预测：2024财年，美国H-1B申请人数将突破50万，创下历史纪录。

如此一来，可以预见，中签率将再创新低。

种种因素叠加，可以发现，想要通过抽中H-1B留在美国是越来越难了！

如何破局？

提前规划绿卡身份很重要！

2022年美国颁布了一系列移民改革法案，旨在通过更具竞争力的政策吸引精英人才来到美国。值得一提的是，在当前政策下，无论是人才类还是投资类，都给了申请人绿卡快速通道的选项：

1.EB-1A杰出人才类：今年多次官宣，鼓励符合条件的申请人优先申请EB-1和EB-2职业类移民，还专门提供加急审案服务。如果在自己的专业领域有所建树的话，可以考虑办理该类别。不需找到美国雇主；不需在美投资；也不需劳工证；更不要求申请人的英文水平、学历、没有年龄限制；一旦审核通过，EB-1A杰出人才的所有家人都可以获得绿卡，子女可以到美国读书，节省高额学费。

2.EB-5投资移民：投资80万美金到指定的目标就业区域(TEA)即可获得绿卡，对申请人无经商背景，无语言，无学历，无自身成就等要求的种种优势，是国人主流的移民美国方式。其中预留签证类别（乡村、高失业地区、基建）：目前没有排期，但随着申请人数增加，若每年申请量大于预留签证的配额，未来可能出现排期。

综上所述，申请人可以根据自己的专业背景和家庭情况，选择合适的途径办理美国绿卡。

同时因为很多客观原因，移民再次成为了热点话题。很多人都希望通过绿卡，解决自己的现实问题：孩子的教育，未来的就业或是家庭的规划。然而，市场项目繁多，无论是出于实现诉求的考虑，还是成本和风险考虑，在做移民决定时都应该全面了解，选择合适自己的项目。

如需详细咨询EB-1A和EB-5的申请条件、申请流程等，请扫下方二维码联系移民帮。

  关于移民帮  

寰投移民帮——作为中国“全球财富生活规划平台”，用专业、严格、高效的服务标准，为中国高端财富家庭及个人定制：全球身份规划、国际教育咨询、海外房产投资、保险及保障咨询、海外税务规划、全球资产配置等全方位的财富管理综合服务。

如需了解美国移民项目政策、申请条件、优势相关问题，可以拨打400-085-6660，或添加小帮微信直接咨询。

移民帮综合整理网络，版权归原作者所有。

版权声明:除了原创类稿件，其他均来自网络，版权归原作者所有。本文小编搜遍网络也未能找到作者和原始出处，望谅解。如原作者看到，请第一时间在公众号留言，我们会在后续的文章中声明，如觉侵权，我们会在第一时间删除。