1月26日，日本厚生劳动省发表了最新的在日外国人劳动者统计数字，这份最新公开的数据显示截至去年10月，在日就职工作的外国人总数达到了204万8675人，这也是在日就职工作的外国劳动者人数首次超过200万。

日本厚生劳动省在发表这一数字时表示，新冠疫情结束后由于日本经济的复苏各行业缺人的情况非常严重，这也促使了来日本就职工作的外国人出现了快速增长的情况，统计显示2023年的外国人劳动者人数比2022年增加了22万人，增长的幅度达到了12.4%。

在具体的国别方面：越南人最多，有51万8364人，占总人数的25.3%；中国人排第二，有39万7918人；第三是菲律宾有22万6846人。增长最多的3个国家是印度尼西亚、缅甸以及尼泊尔。

日本专家在分析这一现象时称：虽然日元近来贬值严重，但来日工作的外国人还是一直在增长，主要原因是劳动输出国与日本的工资差距依然很大，在外国劳工眼里，来日本工作依然很有吸引力。

在这些在日本就职工作的外国人中，"专业/技术领域"（包括特定技能和高度人才）的增长率最高，总人数59万5904人，增长24.2%。其中，持有“经营管理签证”赴日的外国人为5295人，同比增加21.8%；持“高度人才签证”赴日的外国人为947人，同比增加141%。

厚生劳动大臣强调：“在生产年龄人口减少的情况下，确保包括外国人在内的劳动者数量是很重要的。今后，为了能让外国劳动者在日本社会活跃起来，我们将把握实际情况，致力于就业环境的整备。”

针对这一趋势，日本政府和相关部门正在积极采取措施。除了改善外籍劳动者的工作环境和生活条件外，还包括提供语言培训、职业技能提升等支持。

此外，政府还在探索引入更灵活的移民政策，以吸引更多高技能劳动力，并促进多元文化的融合。

日本人才战升级

由于少子老龄化加剧、劳动生产率持续低下，日本人力、人才短缺日益严重。外国人作为经济和社会的支柱支撑着日本发展，重要性愈发突显。

2020年起，全球发达国家人才引进计划全力加速中。日本的脚步之快和野心之大有目共睹。

2023年，日本首相岸田文雄破天荒地提出，要考虑建设一个与“外国人共生”的社会，表示在2024年，日本会加大抢人力度。

根据日媒报道，日本政府为了吸引外国人来日本创业，也会在2024年将经营管理签证的要求放宽，日本政府计划将创业的外国人的在留资格增加至两年，无需资本金或租办公室。

经营管理签证的滞留期限及取得条件计划变更如下：

在留期限原则上为1年 →延长至2年；

在日本确保独立的办公室→可以在大学研究实验室等的一部分设立据点；

资本金500万日元或雇用2名以上全职员工→无需资本金和雇员。

值得注意的是，新政策目前只是部分日本媒体爆料的消息，具体政策还需等日本政府官方发布。

所以，对于有意移民日本的朋友来说，2024年是一个不错的时机。

如今，移民日本比较推荐的方式是通过普通经营管理人才签证的方式拿到日本国籍或日本永驻。

如果自身条件比较好，比如学历，国内经商背景等条件，在普通经营管理签证的基础上还有高级经营管理签证的形式，可以缩短转永驻的时间，最快1年可转永驻。

日本普通经营管理签证申请条件：

1. 主申请人年满18岁，无语言、经商背景、资产来源等要求；

2. 无犯罪记录；

3. 在日本成立公司，注册资本金500万日元以上；

4. 在日本有固定的办公场所。

日本高度经营管理签证项目优势：

 审理速度快，2~3个月审批，成功获签率高；

 注册资本金可自由支配，无注册地点限制；

 最快一年可以申请永居；

 教学水平、教育质量优，子女可免费就读公立中小学；

 入籍后可免签全球189个国家；

 地理位置近，往返便利，与中国仅有1小时的时差；

 中日文化相近，能快速适应并融入当地生活；

 医疗技术全球领先，福利保障全面，幸福指数高；

 一人申请，三代受益。（主申请人有孩子并且小于七岁，一方父母可一同申请）

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