当地时间12月17日，美国国土安全部（DHS）公布了H-1B工作签证的改革方案，允许在美外籍人士自主创业、扩大免抽签范围、延长OPT时间、删除了对文科生和商科生不友好的措辞等，让更多美国雇主和外籍员工能够得到切实受益的内容。

但本次改革并不是只有利好政策，其中一条留学生们需要额外注意，直接给跨行就业与某些专业判了“死刑”。

新规将于2025年1月17日生效，即美国现任总统拜登离任的前三天，这意味着2025年3月参加H-1B抽签的申请人将按照新规来准备申请。从现在起，申请人必须使用名为I-129的新申请表来申请H-1B。

从国土安全部公布的信息来看，新规定在多个关键方面进行了调整，主要包括以下几点：

自主创业可申请H-1B

新规中最引人关注的一点是允许外籍人士自主创业，为自己申请H-1B签证。这被视为吸引国际高技能人才的重要举措。

l取消传统“雇主-雇员”关系要求：申请人若拥有超过50%的公司股权，即可通过这家公司为自己申请H-1B。

l首次申请及延期有效期限制：创业者的首次H-1B申请和首次延期均为18个月；采用18个月+18个月+3年的续签模式，总计最多6年。

l严格资质审核：申请公司需符合现行工资标准、专业相关性、合法运营等多项要求。非法运营将导致身份丧失并可能被驱逐出境。

需要注意的是，F-1签证持有者因受限于身份要求，无法直接参与创业运营。此外，创业并不会提高H-1B抽签中签率，目前每人仅限一次抽签，无论由多少雇主申请都无法增加概率。

扩大免抽签H-1B的适用范围

新规进一步放宽了非营利机构和政府研究组织申请免抽签H-1B的条件：

l将定义标准从“主要任务”调整为“基本活动”，解决长期存在的模糊问题。

l允许为符合资质的机构提供关键支持的非直接雇员，免抽签申请H-1B。

延长OPT时间，确保就业连续性

为避免F-1签证学生在等待H-1B期间因身份和就业授权中断而陷入困境，新规将Cap-Gap延期从当年的10月1日延长至次年4月1日。学生在申请H-1B后，其OPT许可可延长一年，以确保就业连续性。

明确“专业职位”定义

H-1B的专业职位认定一直是申请重点，新规对此进行了详细调整：

l删除对“工商管理（Business Administration）”和“文科（Liberal Arts）”的不友好措辞，强调不应仅凭学位名称判断资格，未来文科和商科毕业生仍可申请H-1B。

l针对第三方职位明确标准：如果H-1B工人将被派遣至第三方组织，其职位是否属于专业职业需由第三方组织的要求决定，而非申请人公司。

本条规则有个留学生需要格外注意的点：不能证明学位和就职岗位的关系？危！

对“专业职位”(specialty occupation)进行重新定义，要求申请人学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。

这条政策一旦实施，带来的结果会是：移民局在审理H-1B时将缩小被视为专业职业的职位范围。根据拟议规则，要符合专业职业的资格，该职位必须要求“拥有直接相关的特定专业或同等学历的美国学士或更高学位”才算符合标准。

举个例子：申请人拿到的是生物相关学位，但申请的是软件开发类岗位，那不能直接证明学位和所就职岗位之间的关系，那么，他的H-1B申请，危矣！

有调查显示，计算机领域过半美国毕业生及近两成签证持有者无相关学位，化学领域近半化学家亦非直接对口专业。改革实施后，预计大量有外国出生的专业人士在美国难以就业，H-1B申请受阻。

在H-1B这条赛道上，中国留学生只能沦为无奈的大多数，约90%都无缘H-1B。可以预见的是，未来想要靠H-1B签证留美，将会越来越难！

在美的留子们应该都有体会，这几年，H-1B大户科技行业非常不稳定。除大规模裁员以外，很多大厂不再支持H-1B申请。

更让人担忧的还是即将归来

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