根据新加坡政府近期发布的政策，从2025年1月1日起，新加坡就业准证（EP）的薪资门槛将迎来一轮重要调整。

新加坡政府此次提升EP薪资门槛的主要目标是确保外籍高技能人才的薪资水平与本地员工更为接近，避免低薪外籍劳工与本地人才的竞争，进而保障本地劳动市场的公平性。

此外，这一调整还意味着政府希望吸引更多全球顶尖的专业人才，同时也能增强新加坡作为国际化人才聚集地的吸引力。

什么是EP

EP（Employment Pass）是新加坡为外籍高技能工作人员提供的工作签证。这个签证主要面向那些有专业技能、高学历的外国人，适用于从事高级管理、技术或专业工作的全职雇员。EP签证是新加坡高端人才的首选，尤其对于那些希望在新加坡长期工作并最终申请新加坡永久居民（PR）的人来说，EP是一个重要途径。

EP由新加坡ICA与人力资源部颁发，相较于动辄大几千万上亿的投资移民，EP准证的申请门槛更低、费用更友好。 

申请EP可以通过两种途径：

l通过找工作获得新加坡公司的offer，公司会帮助申请EP准证；

l注册一家公司并雇佣自己，然后用自己的公司申请EP工作准证，也就是所谓的自雇EP。

2025年EP新政有哪些变化？

薪资门槛更高

非金融行业：最低月薪从5,000新元 提高到5,600新元。

金融行业：最低月薪要求从5,500新元 提升至6,200新元。

年龄关联薪资：如果申请者超过40岁，薪资要求会更高，比如非金融行业需至少9,541新元，而金融行业需达11,800新元。

COMPASS评估系统全覆盖

新EP申请：已于2023年9月1日起实施。

EP续签：从2024年9月1日起，所有续签申请也需通过COMPASS评估。

未达到第一阶段要求的候选人将没有资格获得EP，无论他们在COMPASS 下获得多少分数。

计分标准

*如果申请人的国籍在企业所雇PMET（专业人员、经理、专员和技术人员）的占比达到三分之一或者更高，仅可加10分。

*对于PMET雇员少于25人的小型公司，在C3和C4自动获得10分。PMET以月薪至少3,000新币估算

EP持有者在持证满两年后，才可以申请新加坡永久居民（PR），对于新加坡留学生，可以说EP是PR的敲门砖。

新加坡身份有哪些优势？

越来越多的人正为自己及家人筹划获取新加坡身份，新加坡身份的价值确实很高，无论是在生意经营、子女教育，还是生活品质方面，持有新加坡身份都能带来许多便利。

新加坡无全球征税

新加坡税制单一，税率低，没有遗产税、资本利得税、股东分红税等，海外收入也无需二次征税，对有税务规划需求的朋友非常友好。

有利于开拓海外业务

新加坡非常适合想做海外贸易的朋友，其地理位置与营商环境都非常适合海外贸易的发展。近两年来，国内很多企业出海都选择把新加坡作为首站落脚点，以新加坡为跳板进入东南亚市场。

离中国近，华人较多

从国内到新加坡坐飞机只需4-6小时的时间，并且也没有时差问题，方便和国内朋友联系。新加坡7成以上都是华人，中餐的供应也很丰富，传统文化节日氛围浓厚。没有语言差、文化差，即使以后再新加坡定居，也能很好地融入当地。

新加坡护照指数全球第一

新加坡护照含金量高。根据2023年亨利护照指数，新加坡可免签194个国家及地区，旅行自由。

孩子可以优先入读新加坡公立学校

孩子可以享受新加坡一流的教育资源，未来升学选择也非常多，既可以留学欧美，也可以回国参加华侨生联考，低分就能进985名校。

面对低生育率问题，新加坡虽然在短期内难以逆转，但凭借积极的移民政策和独特的国家吸引力，正在为未来寻求新的平衡点。这不仅解决了人口老龄化和劳动力短缺的问题，也为经济注入了新的增长动力。对于有移民意向的人士来说，新加坡当前无疑是一个绝佳的机会窗口。

新加坡政府为了欢迎新移民推出了不少利好政策，而新加坡自雇EP成为很多人的第一选择。持有新加坡工作准证EP，可获得新加坡税号。满2年后可申请新加坡永居身份，持有永居2年可申请新加坡入籍。EP人士可为配偶和子女申请家属准证、父母申请长期签证，实现短时间内一家三代移居新加坡。

申请要求：

◆ 本科及以上可认证学历；

◆ 25-55周岁；

◆ 有一定的公司运营相关经验；

◆ 非金融行业至少5,600新币月薪，金融行业至少6,200新币月薪；

◆ 满足打分制要求，必须通过四个项目（薪水、学历、企业员工多元化、支持聘用本地人）取得至少40分。

项目优势：

◆ 审理周期短，快速拿EP身份；

◆ 门槛低，无语言要求；

◆ 一人申请，全家受益；

◆ 无排期，无名额限制；

◆ 转永居和入籍法案条款清晰；

◆ 获批后再投资，资金准备时间充裕。

其实，移民新加坡有很多方式，投资、就业、科技、创业......每个项目的门槛各不相同，最终能够拿到的身份也不同。大家一定要根据自身情况，选择适合自己的移民方式来移居新加坡。

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