当地时间2月10日凌晨5点，Meta突然宣布了一波大规模裁员，瞬间在行业内外引发了轩然大波。这场突如其来的“地震”，不仅让员工措手不及，也让外界对美国科技行业的未来充满担忧。

据内部消息透露，这次裁员将持续到2月底，也就是Meta绩效周期结束的时候。公司计划裁掉约5%被认为“表现不佳”的员工，同时引入新的人才，以增强其在人工智能领域的竞争力。此次裁员预计将影响多达3,600人。

这是Meta自2022年和2023年连续两次大规模裁员后的又一次重要调整。2022年11月和2023年3月，Meta分别裁掉了约11,000名和10,000名员工。

试想一下，周一凌晨还在睡梦中，突然收到一封裁员邮件，甚至被CEO贴上了“绩效不达标”的标签——对于被裁的员工来说，这无疑是晴天霹雳般的打击。

而更让人唏嘘的是，Meta并不是孤例，其他科技巨头也纷纷加入了裁员大军，整个科技、金融和媒体行业几乎无一幸免。

根据Layoffs.fyi的数据，仅2024年，美国硅谷的科技公司就已经裁掉了超过15万个工作岗位。以下是一些知名企业的裁员情况：

l亚马逊：裁员27,000人，还减少和冻结了9,000个职位；

l埃森哲：裁员12,000人，分18个月裁员，预估还有多轮；

l谷歌：Alphabet已经裁员12,000人，预计下一轮人数更多；

l微软：裁员10,000人，除裁员外，也有部分人变远程工作少拿工资；

lDell戴尔：裁员6,650人；

lCitigroup花旗：裁员5,000+人；

lIBM：裁员3,900人；

……

一位受影响的员工在接受采访时表示：“当我收到裁员邮件时，我真的非常震惊。因为我的工作表现一直不错，过去六个月也没有任何业绩问题的迹象。”

另一位员工则直言不讳地表示，现在在Meta工作“感觉就像生活在乔治·奥威尔的小说里”。（奥威尔的小说常常批判极权主义、阶级压迫和社会不公，用来形容Meta的现状，可见员工的不满与无助。）

如果被裁的员工持有H-1B签证，那情况就更加糟糕了。很多在美国工作的华人并没有绿卡，而是依靠H-1B工签维持身份。H-1B签证的核心条件就是必须有工作，一旦失去工作，如果没有在60天的宽限期内找到新工作，就可能面临强制离境的局面。

Meta这波一下子裁掉这么多人，人才市场竞争势必更加激烈，短期内找到新工作的难度堪称地狱级别。为了保住身份，很多人不得不妥协，接受降薪，甚至从事自己完全不感兴趣的行业，或许已经是相对较好的结局了。

即便在这波裁员中侥幸躲过一劫，也不意味着可以高枕无忧。H-1B签证最长有效期只有六年，到期后如果没有PERM劳工证或者I-140绿卡申请傍身，就必须离境一年，再重新参加H-1B抽签。至于能不能抽中，那又是另一场赌博…… 这所谓的“美国梦”，实现起来真是步步惊心。

种种因素叠加，可以发现，靠工作留在美国的难度越来越大了。无论是裁员潮还是签证政策，都在不断挤压留美工作者的生存空间。而对于那些被裁的员工来说，未来的路注定充满挑战和不确定性。

如何破局？

提前规划绿卡身份很重要！

2022年美国颁布了一系列移民改革法案，旨在通过更具竞争力的政策吸引精英人才来到美国。值得一提的是，在当前政策下，无论是人才类还是投资类，都给了申请人绿卡快速通道的选项：

1.EB-1A杰出人才类：今年多次官宣，鼓励符合条件的申请人优先申请EB-1和EB-2职业类移民，还专门提供加急审案服务。如果在自己的专业领域有所建树的话，可以考虑办理该类别。不需找到美国雇主；不需在美投资；也不需劳工证；更不要求申请人的英文水平、学历、没有年龄限制；一旦审核通过，EB-1A杰出人才的所有家人都可以获得绿卡，子女可以到美国读书，节省高额学费。

2.EB-5投资移民：投资80万美金到指定的目标就业区域(TEA)即可获得绿卡，对申请人无经商背景，无语言，无学历，无自身成就等要求的种种优势，是国人主流的移民美国方式。其中预留签证类别（乡村、高失业地区、基建）：目前没有排期，但随着申请人数增加，若每年申请量大于预留签证的配额，未来可能出现排期。

综上所述，申请人可以根据自己的专业背景和家庭情况，选择合适的途径办理美国绿卡。

同时因为很多客观原因，移民再次成为了热点话题。很多人都希望通过绿卡，解决自己的现实问题：孩子的教育，未来的就业或是家庭的规划。然而，市场项目繁多，无论是出于实现诉求的考虑，还是成本和风险考虑，在做移民决定时都应该全面了解，选择合适自己的项目。

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